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裁员潮下找工作你别问工资

2019/03/09 来源:朔州信息港

导读

裁员潮下,找工作你别问工资?台海4月13日讯(海峡导报 李玉燕明小莉/文张向阳/图实习生谢恩慈)随着离校日期的临近,越来越多毕业生忙着赶

裁员潮下,找工作你别问工资?

台海4月13日讯(海峡导报 李玉燕明小莉/文张向阳/图实习生谢恩慈)随着离校日期的临近,越来越多毕业生忙着赶赴各种招聘会。在近日举行的厦大毕业生春季招聘会上,厦大中文系的林同学告诉,他发现招聘会上半数以上企业都没注明薪资参考,他很想知道大概的待遇,又不知该不该问。  在采访中发现,林同学的困惑,并不是个例。而在近日的一场大型招聘会上,有招聘单位更是把话说白了:金融危机下,裁员风劲吹,找个工作不容易,毕业生不要太计较工资。  那么,询问工资待遇问题,是否真的会影响企业对求职者的印象?是否先问的就会先失去就业机会?本期“议见”将就此话题展开。调查一半以上招聘企业不提薪酬  3月27日,厦门大学举行2009年毕业生春季中型招聘会,来自厦门、福州、北京、杭州等地的140余家企业前往招揽人才。招聘会上,一半以上企业的招聘职位没有标注具体的薪酬。部分招聘企业和应聘者表示,在金融危机影响下,谈钱似乎很伤“感情”。  一家金融企业的招聘负责人甚至表示,眼下企业受金融危机影响较大,对人才的要求是希望其不要太看重金钱而是注重企业的发展前景。  近日对人才市场的招聘会进行调查,发现和学校招聘会一样,在人才市场上,大多数企业也没有清楚注明工资待遇标准。在统计中发现,当天进场的70多家企业,有注明薪资参考范围的19家,简单注明基本工资加抽成的12家,写着待遇面议的10家,而对工资待遇问题只字不提的企业有31家。其中,还有三四家企业部分岗位有注明参考工资,部分岗位则写待遇面议。从以上数据,我们可以看出,大约有七分之四的企业没有在招聘信息上对工资待遇问题进行说明。

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